16种方式来获得雇主的注意力

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黛布拉·费尔德曼 '72nrs,' 74ph
2020年2月20日

校友黛布拉·费尔德曼,哥伦比亚职业教练网络的成员,并在求职过程中的专家,分享了她的建议得到雇主的注意力。

这篇文章最初出现在jobwhiz.com。


吸引招聘决策者的注意力,专注于满足他们的需求,并满足他们的期望主题的专业通信。你的目标是做出了积极的印象,会产生兴趣,促进有意义的对话,并启动和发展的关系。吸引人们的注意了“哇!”同时表明你是真实的,值得信赖。通过发布信息,评论和分享定期和重点课题,你建立自己作为一个中间人来,首选资源和专家值得一读,了解,并与沟通。

把你的在线内容策略性地选择在哪里你想要连接的上网习惯。有耐心和毅力,你将在网上建立一个受尊敬的存在和发展,以吸引连接的潜力,推荐和接收有关您的职业发展下线。

也有利用社会媒体来吸引你想要的连接,促进你的个人品牌,你如何证明你的知识例子和技能。

1)给在一次行业会议上的演讲。

2)在贸易组织博客,通讯,网站等发布

3)承认赢得裁决或贡献。

4.)志愿者要原因青睐由招聘机构。

5)参加相同的事件作为雇用的权威和介绍自己。

6)了解和与人招聘机构知道,喜欢和信任定期沟通。

7)准备好后发送DM与证明您解决招聘权威的挑战的能力值的验证平台。

8)上载的一本书招聘机关可能在有兴趣的评论。

9.)定期(至少一次/周或更频繁)张贴在LinkedIn更新。

10)写在LinkedIn每月的基础上的原创文章。

11)上传文件与原来的内容展示你的知识,技能和专长:演讲,幻灯片组,原来的图表和图形和发布更新提醒注意你的成就。

12)问一个相互联系,谁佩服你的才华链接至#11或以上其他项目提升知名度它们的连接,追随者,和同事之间的联络人。 

13)加入董事会的招聘经理或与其关系密切的同伙属于并出席同一局会议,对组对应的评论等。

14)建立和培养专业的社交媒体,演示你的专长和令人印象深刻招聘经理与您的见解。这将启动一个全面的LinkedIn个人资料。

15)当你自我介绍一下,找出一些有关的人,跟进的一篇文章或演示你听一个音符一个有用的链接!

16)定期向LinkedIn的帖子和更新作出反应。

黛布拉·费尔德曼 '72nrs,' 74ph被称为jobwhiz,是国际高管人才代理和求职顾问。她研究并确定最快捷,有效的求职策略,把重点放在隐藏的就业市场产生未公开的引线广告系列。接近你的搜索作为一个营销项目,她收集大量的数据对你的能力和调查市场上找到最适合您的潜在机会,和雇主的期望,得到你的理想角色。后熟练地定位你吸引合适的招聘决策者谁都会完全理解你的潜在价值,费尔德曼排列单对一个你和高级管理人员,业主,投资者和董事会成员的权利触点之间的会议,以加快选择过程同时建立终身职业保险 - 你需要获取未来发展的机遇内圈的成员的关系。

了解更多有关Feldman和查看哥伦比亚职业教练网络成员的完整列表。