5个秘诀高效,压力较小求职

通过
黛布拉·费尔德曼 '72nrs,' 74ph
2019年10月17日

校友黛布拉·费尔德曼,哥伦比亚职业教练的网络,分享她为顺利求职的重要提示。 

这篇文章最初出现在jobwhiz.com。 费尔德曼在求职过程中写道经常还检查了她的想法 其中,以发现隐藏的梦想中的工作 如何 使用不同类型的SWOT分析为您求职。



如果你正考虑做出跳槽(待定个人或专业因素),或承诺将来的日期,不要迫不及待地推出。你可能与建议,以维护网络,并有来往随时准备提供帮助超载。但不通过限制网络那些你已经知道限制搜索。

而不是抓住你的关系网,测量你的LinkedIn帐户,更新您的机密简历,安排会议,确定谁需要知道你。这些都是雇用当局及其posses谁知道未公开的位置,未来的空缺,和即将推出的需要。

你应该开始一枝独秀你的竞争对手,打新的一年紧缩,减少了伴随找工作必然压力?如果您打算保留的日常工作,并没有公开透露(特别是对你现在的老板和同事,)未来的意图,我有五个主要的秘诀,保证你的努力将成倍提高你的结果,并减少你的求职时间。

  1. 确定要在接下来的工作要使用的技能,兴趣,特长和才能的。这些都是你的核心竞争力,雇主要最期望的要求。
     
  2. 研究,并找到具体的雇主组织在您的背景(见#3),将是一个不错的选择,既满足你的职业目标和满足雇主的需求。
     
  3. 在#2雇主是您的网络目标。你需要得到雇用当局和他们值得信赖的心腹谁最有可能要和大家见面,有一份工作,你可以和想要做的雷达屏幕上。
     
  4. 定制您的机密简历以适应每个这些潜在的机会,以提高您的吸引他们的兴趣,确立你的信誉,并取得他们的信任能力。
     
  5. 安排见面的一对单,通过电话或亲自与这些目标连接是否知道现有的开放或正在智能有关访问未公开的角色或穿透隐藏的就业市场。
  • 你认识谁符合这个规则的?把它们放在你的目标联系人列表。
  • 谁可以给你介绍或有相关此搜索到有用的信息?添加到您的目标联系人列表。
  • 这是不是“只是一个偶然信息”会议;是有目的,有准备来形容你所期望的贡献,你将如何通过分享最近的成功故事,证明自己的能力实现这些目标。
  • 创建一个议程,使他们的时间和你自己的最佳使用。
  • 不要让她的牵制与无关的相互作用。保持专注。
  • 当你从你的探索性的互动和研究学会调整自己的网络战略:增加更多的(和删除)联系人姓名,完善您的介绍,编辑简历的内容,等等。
  • 跟进始终保持头脑的顶部,增加您对当前的就业市场,行业发展趋势的认识,并进一步聚焦自己的目标。

运用这五个提示将产生在更短的时间最好雇用的报价。从现有的和新的第一级联系人推荐扩展到更高称心的工作访问引脚以及建立mentorships(双向)赞助一个基础,未来的职业转换。

黛布拉·费尔德曼 '72nrs,' 74ph被称为jobwhiz,是国际高管人才代理和求职顾问。她研究并确定最快捷,有效的求职策略,把重点放在隐藏的就业市场产生未公开的引线广告系列。接近你的搜索作为一个营销项目,她收集有关您的能力的全面数据和调查市场中找到最适合您的潜在机会,和雇主的期望,得到你的理想角色。后熟练地定位你吸引合适的招聘决策者谁都会完全理解你的潜在价值,费尔德曼安排单对一个你和高级管理人员在合适的联系人之间的会议,业主,投资者和董事会成员,以加快选择过程,而同时建立终身职业保险 - 你需要获取未来发展的机遇内圈的成员的关系。

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