网络为您求职的重要性

通过
黛布拉·费尔德曼 '72nrs,' 74ph
2020年3月17日

在后续她最近的一块, “16种方式来获得雇主的注意力,” 校友黛布拉·费尔德曼哥伦比亚职业教练的网络共享关键网络是多么无论是当你开始找工作中的一员。
 

潜在客户问我关于他们的求职往往与他们作序请求时序,“我真的需要制定一个网络,我没有在所有的,以提供故障安全备用位置前进。我已经准备好了继续与jobwhiz的参与。问题是时间。”

这一声明之后就像一个巨大兽医法案或借口名单策划一次在一个千载难逢的行程还是我最喜欢的,“我申请到100个在线招聘广告和在等待,因为我没有任何听到回至今。”我的建议是让他们知道找到一份新工作是不是真正的优先级,因为他们已经决定把重点放在其他的事情除了他们缺乏的关系,这是对他们的未来职业发展的不确定性的原因,缺乏财务福祉。

网络不仅是当你需要找到新的工作。

在我的经验,有必要持续发展和深化现有关系 网络目的地 和 总是有一个强大的网络 无论你是当有更多的工作容量分配之间从事专职履行的角色,朝着一个活动结束时,一个新的求职织机未来,当你所有的时间承诺,或英寸因此,在任何时候(指所有的时间),每个人都装配到的类别之一 当它需要有一个适当的网络.

每个季节是网络关系的好时机。

如果问题是,“当我应该开始创建网络?”正确的答案是,“我看不出有任何理由不拥有网络,因此,如果你没有正确的接触,现在是建立这些连接的合适时机。” 当你没有一个网络,即不是“网络,”你是对的机会错过了,实际上使它更容易为竞争对手抢,可能是你的位置。

如果不尽快开始创建你的网络,你很容易受到痛苦的后果。如果没有正确的接触,你所考虑的人选,你想要的角色中删除自己。正确的接触是雇用当局和个人谁决策者知道,喜欢和信任源天赋。

它不只是你知道你知道或谁,但谁知道,喜欢和记住您。 

除非聘请权威记住你或者有人建议你给招聘经理,你没有获得机会,因为高管们通过网络,而不是通过申请,提交简历,招聘人员,或其他途径聘请了80%的高级职位。被填补的职位,80%的不公布。隐藏的工作占到了80%的新员工。如果你想找到一份新工作,你必须有正确的网络。因为每一项工作今天应该被看作是暂时的,因为实在没有什么像终身雇佣了。每个人都必须随时准备应付新的求职,这意味着每个人都必须有正确的接触,如果他们不希望最终面临失业的长期的,意想不到的时期。

这篇文章的一个版本,最初出现在jobwhiz。

黛布拉·费尔德曼“72nrs,” 74ph是jobwhiz,高管人才代理。她是由个人,雇主不雇用。唯一的职业领域,她未公开标识的就业机会或隐藏工作专门与雇用当局,从来没有招聘符合求职者的要求和时间表探索会议其中。她现场介绍促进信任,合议长期的合作关系。了解更多请访问jobwhiz.com,提交联系请求或电子邮件debrafeldman@jobwhiz.com的私人电话预约。

了解更多有关Feldman和查看完整的哥伦比亚职业教练的网络。