质量求职信的重要性

通过
基思·劳伦斯·米勒14TC
二〇一九年十一月二十○日

求职信的最重要的功能就是卖简历。简历被视为40%更附有一封信当。这是你的 最初的机会,使一个永恒的印象和影响力 所以你需要使它计数。

如果求职信是短暂的甜蜜或全面?答案似乎总是取决于回答问题的人。因此,有很多的模糊性。让我们用常识来解码事实从小说,并制定一项战略,培养正确的交付也将赢得面试。

质量和深度是关键

而一些建议较短的代号可能因为它是较少的工作,和招聘人员因为ESTA可能更愿意审查他们有很多应用,这并不是申请人有利。需要全面,雄辩地和专业传达的消息。再加上,如果招聘经理或招聘人员可以不花3-5分钟读一页信息,ESTA可能对穷人的客户服务和未来的工作环境有毒凭借低于标准杆的雇用行为潜在的红旗。 

叠加到同一过程:通过最大和最不同的观众观看的最引人注目的电影通常+长度为两个小时,随后续集或三部曲。这些人看电影了多年的一个时期多了很多次,看电影成为文化和历史的一部分。上的频谱,电视节目或电影跨越30分钟至一小时的另一侧往往不能吸引着观众。如果长度为一种威慑,电影大片就再也没有这些流行成为和共同的集体人的行为也就不存在了。如何做这些“内容丰富”的电影突破了临界点,并成为传奇?最简单的答案是在交付质量和故事结构,这也是一个写得不好的求职信和质量求职信获胜采访的差异。 

这样想招聘

自利是人的倾向和MOST围绕世界各地的人通常“它是什么对他们来说,”读你的求职信时,招聘经理想知道如何才能满足他们的需求。你的职责是了解他们的需求,娶你的专业经验和未来的潜力与他们的具体的期望,创造阴谋和自我的读者意识。伟大的电影和演员捕捉观众的想象力和形成有与演员和处境促进这种情绪悲伤,兴奋,担忧,希望,恐惧和成就的关系潜意识。 

讲一个故事,清晰

随后,可交付成果的讲故事方面是最重要的,以便读者了解的情况(你的专业背景和转移的技能),你当前随着的贡献和成就,一些过去的成绩,以展示一致性和可预测的性能,预收盘经验关于关于在你的职业生涯的下一步转移的技能声明,并致闭幕词请求接受记者采访时,进一步讨论了互惠互利的合作伙伴关系。更重要的是,通信必须通过不缺少信息或通过通信的观点要点给人留下深刻印象的技能被混淆在适当的英语如此完美读者充分了解信息写入。使用多音节有影响的话与显著意义传达的点是最佳的,而不是在正常语音的词的一个单纯的散漫。最后,你需要WOW观众以专业的可交付成果突出的性能表现您申请工作实现目标。 
 

基思·劳伦斯·米勒14TC是一个委员会认证的教练(BCC),ICF资格的认证的职业教练(份),以及专业认证总结作家(CPRW),在行政职业教练,业务和领导教练主题的专业知识,并总结和LinkedIn优化。我认为艺术(文学硕士)的组织心理学硕士学位,并在师范院校的集体智能的高级证书。我担任参议员的太阳城平台(二○一一年至2013年)。 连接用米勒和其他成员 哥伦比亚职业教练网.