它是人做出聘用决定

通过
克里斯石桥 '78bc,' 82bus
2019年11月13日

作为太阳城平台的校友,我们非常自豪,我们的智慧,我们的知识,我们的分析能力,以及我们写克利能力。当我们面试准备,我们把我们的精力地表示我们的经验和能力如何是完美的人选追捧。

这就是我们所需要的,对不对?

那么实际上,没有。

记住,这是人做出招聘决定,你需要做一个个人的连接。

但愿这不,虽然在招聘经理的有意识的思想,他们的想法,“是这样的人,我想花一半我醒着时的生活?”如果你接到了第二次面试回来,那面试官是想更多地了解你如何适应组织的文化和你的未来不是无论你的潜力可以做的工作招聘经理正在寻找填补。

底线是,你需要让他们知道你是谁。你怎么能这样做呢?

  1. 这人性化的故事你告诉自己关于。当你谈论一个成功的项目,谈困难,但你面对什么你做来解决这些问题。 
     
  2. 从接待区到采访室走的是搞面试官作为一个人的机会。也许他们会问他们如何接过美丽的周末天气的优势或询问有关问题的东西,你认为他们可能会感兴趣的,基于LinkedIn搜索关于他们的背景。
     
  3. 找到值得兴奋的工作和公司的原因和表现出来。雇主们喜欢热情。我记得有一个采访一个年轻的男子,当我正在为一家公司,我感到非常震惊地发现,候选人根本不知道公司做了什么。 (因为我曾与爱迪生。),虽然我有卓越的分析能力和做的工作很容易,我没有得到一个报价。
     
  4. 了解你自己和你的倾向,当你在压力下。我们中的一些变成chatterboxes,而其他被保留,并给予什么了。在面试前,想你怎么回事关于管理这一趋势。

记住,这是人们正在WHO聘用决定,它是由你来说服他们,你会在合适人选。
 

克里斯石桥“78bc,” 82bus与客户一起成功的专业谁正在寻找他们的职业生涯的新篇章。她是经过认证的专业教练自2013年该集团最近在纽约聚会下careeersearchers上市谁运行在纽约市的一个求职互助小组。她拥有超过25年的领导经验,面试和录用,其中包括。 石桥和了解网络哥伦比亚职业教练的其余部分。